Lista artykułów z „Zarządzania zasobami ludzkimi”

Dwumiesięcznik „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”wydawany jest przez Insty­tut Pracy i Spraw Soc­jal­nych w Warszawie. Zawarte w nim artykuły naukowe poruszają teoretyczne i praktyczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi. Artykuły z lat 2002-2016 można pobrać bezpłatnie w formacie pdf, 

2001, nr 1: „Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi „

• Zbigniew Dworzecki – Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi – w stronę paradygmatu organizacji uczącej się
• Czesław Szmidt – Strategia zarządzania kadrą o wysokim potencjale
  Kazimierz Doktór – Rola specjalistów w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Zdzisława Janowska – Strategia zarządzania kadrami w przedsiębiorstwach regionu łódzkiego
• Agnieszka Jackowska-Durkacz – Strategia LG Petro Bank S.A., a restrukturyzacja zatrudnienia
• Ryszard Michalczyk – Program stabilizacji i doskonalenia zawodowego młodej kadry w PSE SA

2001, nr 2: „Numer wielotematyczny”

• Dariusz Kucz – Nowoczesne technologie i systemy wartości a kształcenie liderów
• Waldemar Stelmach – Empatia: czy, komu i do czego potrzebna?
• Andrzej Sikorski – Controlling personalny
• Algis Sileika – Wages as the Key Factor of Human Resources Management (Płace jako kluczowy czynnik ZZL)
• Ryszard Jurkowski – Restrukturyzacja zatrudnienia jako element zarządzania zasobami ludzkimi w Polskich Kolejach Państwowych
• Monika Zajączkowska – Analiza systemu zarządzania zasobami ludzkimi w badanej instytucji finansowej

2001, nr 3/4: „Organizacja służb personalnych w przedsiębiorstwie”

• Aleksy Pocztowski – Dział zasobów ludzkich wobec współczesnych wyzwań
• Kazimierz Doktór – Organizacja służby personalnej w biznesie i administracji publicznej
• Anna Kozińska – Organizacja pracy kierowniczej i specjalistów personalnych w firmach
• Bogdan Wawrzyniak – Zarządzanie kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach
• Zbigniew Latkowski – Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach hi-tech
• Antoni Ludwiczyński – Prace nad strategią Poczty Polskiej

2001, nr 5: „Realia szkoleń zawodowych w przedsiębiorstwach”

• Stefan M. Kwiatkowski – Edukacyjna funkcja małych i średnich przedsiębiorstw
• Piotr Bohdziewicz, Urszula Feliniak, Bogusława Urbaniak – Realia szkoleń zawodowych w przedsiębiorstwach
• Hans Moerel – Sectoral Training for Small- and Medium-Sized Enterprises in Europe (Szkolenia sektorowe dla małych i średnich firm w Europie)
• Csaba Makó Changes in Job Structures and the Impact of Globalisation: The Electronic Industry in Comparative Perspective (Przekształcenia w strukturze pracy oraz wpływ globalizacji: przegląd porównawczy przemysłu elektronicznego)
• Ewa Karpowicz – Czy istnieje duch wspólnoty? – o przemianach postaw pracowników
• Jolanta Miłosz-Jastrzębska – Planowanie szkoleń – analiza potrzeb szkoleniowych w instytucji finansowej na przykładzie Kredyt Banku SA Janusz Trzcinka Szkolenie i rozwój pracowników w Zespole Elektrociepłowni w Łodzi

2001, nr 6: „Systemy motywacyjne”

• Stanisława Borkowska – Wynagrodzenia w „nowej gospodarce
• Cezary Sikorski – Wpływ kultury na motywacje. Od ograniczania poczucia niepewności do jej wysokiej tolerancji
• Anna Kozińska – Determinanty skuteczności pakietów motywacyjnych
• Paweł Bochniarz – Czy grozi nam stagnacja na rynku wynagrodzeń? Najnowsze trendy zarządzania płacami w Polsce
• Magdalena Stalpińska, Agnieszka Wierszyłło – Fuzja a system wynagradzania
• Urszula Pinakiewicz, Maria Wołoszyn – Kształtowanie systemu wynagrodzeń zgodnie ze strategią Banku
• Paweł Berłowski – Firma bez kar i nagród, wywiad z Andrzejem Blikle

2002, nr 1:”ZZL w krajach Europy Środkowej i Wschodniej”

• Jerzy Hausner – Wyzwanie na trudne czasy
• Hans Böhm – Zarządzanie personelem w przyszłości
• Tonu Kaarelson, Ruth Alas – Estonia – od zarządzania personelem do zarządzania zasobami ludzkimi
• Adriana Prodan – O zachowaniach rumuńskich menedżerów
• Igor Gurkov – Innowacyjność w rosyjskich przedsiębiorstwach: spojrzenie od wewnątrz
• Mikhail Voeykov – Rosja – zarządzanie stosunkami pracy: problemy i tendencje
• Bogusława Urbaniak, Piotr Bohdziewicz – Polska – kreowanie nowoczesności w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Bogusława Urbaniak, Piotr Bohdziewicz – Polska — kreowanie nowoczesności w zarządzaniu zasobami ludzkimi

2002, nr 2:”Numer wielotematyczny”

• Ewa Karpowicz – Menedżerowie w nowych rolach
• Fabian Pędziwiatr – Telepraca i jej implikacje
• Anna Kubczak – Amerykański sen o e-edukacji
• Sławomir Lachowski, Nina Georgiew – Praca w e-biznesie — wyzwania praktyczne i teoretyczne
• Przemysław Napierała – TP SA — redukcja personelu jako efekt reorganizacji przedsiębiorstwa
• Lucyna Machol-Zajda – Telepraca — omówienie raportu “eWork 2000″
• Jerzy Koniarek, Bohdan Dudek, Maria Szymczak – Policja — stres a stosunek do pracy
• Joanna Szczepaniak – RAPS jako podstawowy element systemu szkolenia pracowników na przykładzie Urzędu Gminy w Obornikach Śląskich

2002, nr 3/4:”Kultury organizacyjne”

• Łukasz Sułkowski – Czy kultury organizacyjne zmierzają do unifikacji?
• Ewa Brzezińska, Agnieszka Dziedziczak – Menadżerowie w wielokulturowym otoczeniu
• Czesław Sikorski – Dysonanse kulturowe w organizacji
• Robert Kamiński – Kultura organizacyjna sprzyjająca innowacyjności w przedsiębiorstwie
• Adam Dusiński – Metody zmieniania kultury organizacyjnej: HUTMEN S.A.
• Joanna Szybisz Wizja – Strategia – wartości: POLKOMTEL S.A.
• Balbina Wiesławska – Filozofia podziału: LEROY MERLIN Polska
• Mariusz Bratnicki, Wojciech Dyduch – Przedsiębiorczość — element kultury organizacyjnej
• Aleksander S. Marcinkowski , Jerzy Sobczak – Luka przywództwa w procesie radykalnych zmian organizacyjnych
• Jacenta Łucewicz – Jak mierzyć kulturę organizacyjną w firmie?
• Waldemar Grzywacz – Pomiędzy kulturą a klimatem organizacyjnym

2002, nr 5:”Kultury organizacyjne”

• Janusz Strużyna, Wojciech Dyduch – Zarys metody budowania kapitału całkowitego firmy
• Dorota Dobija – Pomiar kapitału ludzkiego i możliwości raportowania wyników
• Tomasz Domański – Zmiany w procesach zarządzania kadrami w BPH PBK – rozmowa z prezes Katarzyną Niezgodą (BPH PBK/SAP Polska)
• Magdalena Nowicka, Piotr Szostok – Komputerowe metody zarządzania w poznańskim okręgu Poczty Polskiej (Poczta Polska/Alta)
• Mirosław Grelik – Zarządzanie wiedzą w BDO Polska (BDO Polska)
• Andrzej Zieliński – Zarządzanie wskaźnikami efektywności związanymi z zasobami ludzkimi w Polskiej Telefonii Cyfrowej (PTC)
• Marzena Winczo-Gasik, Krzysztof Gugała – Jak mierzyć efektywność inwestycji w kapitał ludzki? Wyniki badań Human Capital Index (IDEA MC).
• Amir Fazlagić – Zarządzanie wiedzą w polskich przedsiębiorstwach
• Jozef Mihalik – Overemployment or high level of unemployment

2002, nr 6: „Kondycja ZZL w Polsce”

• -Bogdan Dąbrowski Nowe role na nowe czasy
• Aleksander Drzewiecki – System ukierunkowany na cel
• Piotr Sierociński – Mierniki efektywności zarządzania zasobami ludzkimi
• Tomasz Rostkowski – Zarządzanie kompetencjami jako przyszłość ZZL w Polsce
• Jerzy Kisielnicki – IT jako narzędzie wspomagające zzl
• Eksperci – O kondycji zzl w Polsce
• Irena Nowysz – Współczesny menadżer jako użytkownik systemów informatycznych
• Agnieszka Flis – Korzyści i ograniczenia nowych rozwiązań zzl w polskich przedsiębiorstwach – outplacement

2003, nr 1: „Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej gospodarce”

• Aleksy Pocztowski – Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej gospodarce
• Marzena Fryczyńska – Pracownicy wiedzy – nowe wyzwania zarządzania organizacjami
• Ewa Masłyk-Musiał – Personalne mechanizmy zmian
• Bogusława Urbaniak, Piotr Bohdziewicz – Jak zarządzają liderzy?
• Jarosław Fotyga – Rola koncepcji OD w rozwoju nowoczesnego zzl
• Maciej Walczak – Zastosowanie informatyki w procesach organizacyjnego uczenia się.

2003, nr 2:”Równowaga między pracą a życiem pozazawodowym”

• Bogusława Urbaniak – Batalia UE o jakość pracy
• Bohdan Jung – Work-Life Balance: wracamy do punktu wyjścia?
• Maria Sieczkowska – Program Wspierania Pracowników (Employee Assistance Program)
• Joanna Kaczmarska, Małgorzata Sieczkowska – Program Wspierania Pracowników w Levi Strauss Poland
• Piotr Bohdziewicz – „Ostrzenie piły”, czyli czas wolny menedżerów
• Dorota Kalinowska – Być kobietą pracującą
• Tomasz Ochinowski, Waldemar Grzywacz – Kult korporacyjny: zwyrodnienie relacji miedzy pracownikiem a firmą
• Malgorzata Sidor-Rządkowska – Mobbing: zagrożenie dla firmy i pracowników

2003, nr 3/4: „Polskie i europejskie prawo pracy”

• Jacek P. Męcina – Znowelizowany kodeks pracy – szansa na większą elastyczność
• Andrzej Patulski – Modele prawodawstwa pracy a nowelizacja Kodeksu pracy
• Ludwik Florek – Ochrona miejsc pracy
• Jerzy Wratny – Wynagrodzenie za pracę w świetle ostatnich zmian ustawodawstwa pracy
• Lucyna Machol Zajda – Elastyczność czasu pracy w prawodawstwie krajów UE i w Polsce
• Gertruda Uścińska – Ubezpieczenie wypadkowe – nowe regulacje prawne
• Marta Goroszkiewicz – Czy fundusz szkoleniowy może się opłacać?
• Grażyna Spytek-Bandurska – Zwolnienia grupowe po nowemu

2003, nr 5: „Zarządzanie zasobami ludzkimi w małych i średnich firmach”

• Janusz Strużyna, Ewa Szczepankiewicz – Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w małych polskich firmach
• Małgorzata Gableta, Andrzej Brzeziński – Bariery i możliwości wzrostu zatrudnienia w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw
• Bogdan Nogalski, Anna Wójcik – Motivation Methods in Small and Medium Size Companies
• Marek Jabłoński – Możliwości dynamicznego kształtowania kapitału intelektualnego małych i średnich firm
• Małgorzata Sidor-Rządkowska – Trudna sztuka rozstań
• Hanna Kosarczyn – Forum Liderów
• Izabela Marzec, Beatrice I. J. M. van der Heijden – Podtrzymywanie przydatności zawodowej pracowników małych i średnich firm ITC
• Anna Lipka – Metody analizy i oceny jakości zarządzania zasobami ludzkimi

2003, nr 6:”Kulturowe i międzynarodowe aspekty ZZL”

• Chris Brewster – Międzynarodowe i porównawcze zarządzanie zasobami ludzkmi (Arguments in International and Comparative HRM)
• Hans Gullestrup – Wyzwania dla „międzynarodowych” menedżerów w przyszłości
• Habte Woldu – Kulturowe zróżnicowania zachowań pracowników na podobnych stanowiskach
• Roman Karaś – Kulturowe uwarunkowania dochodów z pracy kadry kierowniczej
• Anna Krystosik – Porównanie zarządzania zasobami ludzkimi w polskich filiach dwóch koncernów międzynarodowych

2004, nr 1: „Numer wielotematyczny”

• Magdalena Andrałojć – Czynnik kulturowy w zzl ? badania międzykultrowe
• Maciej Ławrynowicz – Ujęcie zasobowe zzl a przewaga konkurencyjna i wyniki działalności firmy
• Borisas Melnikas – The Labor Market and Educational System in Lithuania and Other Baltic Countries
• Stanisław Chełpa – Strategie badawcze kwalifikacji kierowniczych
• Grzegorz Przybylski- Badanie ukrytych przesłanek kultury organizacyjnej: propozycje metodologiczne
• Wojciech Jarecki – Weryfikacja kompetencji kandydatów poprzez próbny okres pracy

2004, nr 1s – wydanie specjalne: „O przyszłości relacji miedzy pracodawcami a pracownikami w UE i… w Polsce”

• Stanisława Borkowska – Globalizacja – deregulacja- relacje: pracodawca – pracownicy
• Michał Boni – Polskie przedsiębiorstwo a wejście do Unii Europejskiej – szanse, zagrożenia, wyzwania, dylematy
• Barbara Skulimowska – Dialog społeczny na szczeblu europejskim
• Richard Hyman – Czyja jakość, czyja elastyczność?
• Lucyna Machol-Zajda  – Dialog społeczny w krajach UE w ostatnich latach
• Krzysztof Walczak – Europejskie Rady Zakładowe
• Jacek Męcina – Dialog społeczny wobec wyzwań rozwoju społeczno-gospodarczego
• Katarzyna Skorupińska – Dlaczego partycypacja pracownicza?
• Stanisław Rudolf – Udział pracowników w adaptacji przedsiębiorstwa do warunków gospodarki rynkowej
• Jerzy Wratny – Rola akcjonariatu pracowniczego w prywatyzacji pośredniej sektora państwowego w Polsce
• Joanna Mazur – [ComputerLand] – Dialog wspierający zmiany
• Andrzej Piętka – [Fiat Auto Poland] – Dialog społeczny w przedsiębiorstwie

2004, nr 2: „Zarządzanie zasobami ludzkimi w sektorze publicznym”

• Kazimierz Doktór – Osobliwości zarządzania personelem w administracji publicznej
• Małgorzata Bednarczyk – W drodze do przedsiębiorczej administracji publicznej w Polsce
• Jolanta Szaban – Czy polska administracja może być „inteligentna”?
• Zdzisław Sirojć – Wpływ procesu integracji z UE na zzl w administracji państwowej
• Piotr Popiel, Urszula Jachymska – Zarządzanie zasobami ludzkimi w Urzędzie Miejskim w Gliwicach
• Janusz Moos – Zarządzanie jakością i zasobami ludzkimi w Łódzkim Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia Praktycznego
• Krzysztof Brocławik – Testowane na ludziach, czyli zarządzanie zasobami ludzkimi w systemie opieki zdrowotnej
• Andrzej Jagodziński – Organizowanie służb personalnych w kasach chorych
• Waldemar Stelmach – Oceny społeczne administracji państwowej i samorządów
• Łukasz Sienkiewicz – Zarządzanie kompetencjami pracowników w Polsce w świetle badań

2004, nr 3/4: „ZZL w procesie fuzji i przejęć”

• Randall S. Schuler, Ibraiz Tarique, Susan E. Jackson – Kwestie zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych aliansach
• Elżbieta Kolasińska – Wybrane problemy personalne w procesach fuzji przedsiębiorstw
• Krzysztof Walczak – Wpływ fuzji i przejęć zakładów pracy na zatrudnienie pracowników – wybrane zagadnienia
• Andrzej Kozina – Negocjacje w procesach fuzji i przejęć
• Janusz Pawłowski – Motywy podejmowania działań prywatyzacyjnych w kontekście przejęć menedżerskich
• Grzegorz Sokołowski – Zzl w procesie w procesie przejęcia firmy (Polpharma S.A.)
• Marta Florczak – Rola działu zl w procesie przejęcia przedsiębiorstwa (Lafarge Nida-Gips)
• Jacek Soroczyński, Tomasz Ingram –  HSN Nordbank – fuzja przy dźwiękach rocka (HSN Nordbank)
• Anna Borkowska – Wpływ powstania grupy kapitałowej Żywiec na politykę personalną firmy

2004, nr 5: „Numer wielotematyczny”

• Aleksander Lotko – Kultura usług informatycznych
• Aleksandra Gaweł – Sytuacja na rynku pracy a przedsiębiorczość w Polsce
• Ewa Karpowicz –  Partnerstwo czy konflikt?
• Krzysztof  Walczak – Wynagrodzenia po wejściu UE – aspekty prawne
• Joanna Jończyk – Restrukturyzacja zatrudnienia w latach 200-2003 w SP ZOZ – case
• Natalia Potoczek – Marketing personalny w praktyce polskich przedsiębiorstw
• A. Zakrzewska-Bielawska – Skutki procesu restrukturyzacji w świetle ocen pracowniczych
• A. Buszko –  Motywowanie w przedsiębiorstwach budowlanych
• I. Markowicz, D. Miłaszewicz – Gospodarowanie zasobami ludzkimi w szczecińskich przedsiębiorstwach

2004, nr 6: „Zarządzanie wiedzą”

• Amir Fazlagić – Gospodarka oparta na wiedzy – nowy kontekst dla zzl
• Krzysztof Jatczak – Gospodarka oparta na wiedzy a rozwój kapitału ludzkiego w niemieckich przedsiębiorstwach
• Joanna Radosławska – Bariery efektywnego dzielenia się i rozpowszechniania wiedzy w organizacji
• Csaba Makó –  eWork in the New Member Countries
• Bożena Doroszenko, Małgorzata Głębocka – Wdrożenie Systemu Zarządzania Kompetencjami (SZK) w Sonion Polska
• Mariusz Strojny – Pracownicy wiedzy – przegląd badań
• Marzenia Fryczyńska – Zarządzanie wiedzą – przemijająca moda?
• Marcin Staniewski – Dzielenie się wiedzą w Buckman Laboratories – czyli jak to robili pionierzy

2005, nr 1: „Style zarządzania „

• Wojciech Dyduch – Pomiędzy administracyjnym a przedsiębiorczym stylem zarządzania w polskich organizacjach
• Marian Mroziewski – Style zarządzania a sposoby wykorzystywania potencjału społecznego
• Anna Kozińska, Dorota Wieczorek – Styl kierowania nastawiony na motywowanie (refleksje wokół budowy systemu wynagradzania związanego z wartością dodaną)
• Agnieszka Respondek, Hanna Pinkowska-Zielińska – Coaching
• Barbara Minkiewicz – Uwarunkowania wyborów edukacyjnych studentów zarządzania i marketingu
• Martin Classen, Andrzej Woźniakowski – Change management 2003-2008. Significance, strategies and trends

2005, nr 2: „Zarządzanie karierą „

• Janusz Strużyna, Ewa Madej – Przyszłość zarządzania karierą
• Grażyna Gruszczyńska-Malec, Monika Rutkowska –  Mistrzostwo osobiste a wybór kariery zawodowej
• Alicja Miś – Zarządzanie karierą w organizacji opartej na wiedzy: od kompetencji w karierze po kapitał karier
• Katarzyna Modrzejewska – Rozwijanie inteligencji emocjonalnej – krok na ścieżce kariery
• Katarzyna Maślanka, Tomasz Skudlik – ING inwestuje w talenty
• Ewa Madej – Akademickie Biura Karier partner studentów i biznesu
• Adam Suchodolski, Przemysław Walter – Organizacja procesu zarządzania rozwojem zawodowym pracowników [POLOmarket]

2005, nr 3/4: „Numer wielotematyczny”

• Krzysztof Klincewicz – Przenoszenie usług. Przykłady branży informatycznej
• Marcin Bukowski – Zintegrowane zarządzanie rozwojem kompetencji pracowniczych
• Izabela Marzec – Motywowanie przez upełnomocnienie
• Anna Łupina-Wegener –  Negatywny wpływ fuzji i przejęć na pracowników
• Paweł Korzyński – Agencyjna praca tymczasowa a regulacje unijne
• Dorota Molek-Winiarska – Kwestionariusz STAI jako metoda badania oporu wobec zmian w organizacji
• Joanna Radosławska – Sondaż opinii pracowników jako instrument wspomagający zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie
• Julian Daszkowski – O co naprawdę chodzi w selekcyjnych testach psychologicznych
• Agnieszka Lipińska-Grobelny – Ośrodki oceny (Assessment Centre)

2005, nr 5: „Praca rozproszona”

• Kazimierz Perechuda – Pracownicy wiedzy jako kreatorzy sieciowych potencjałów możliwości
• Zbigniew Antczak – Ewolucja funkcji personalnej
• Krzysztof Klincewicz – Rozwój kompetencji pracowników w firmach offshoringowych
• Waldemar Grzywacz – Czy praca rozproszona wpływa na rozproszenie konfliktu?
• Krzysztof Jatczak – Program telepracy w CalPERS
• Paweł Korzyński – Koordynacja pracy rozproszonej przy pomocy agencji pracy tymczasowej
• Marta Zientek – Formy pracy atypowej powstałe w wyniku rozwoju technologii w krajach Unii Europejskiej

2005, nr 6: „Odpowiedzialność społeczna organizacji „

• Stanisława Borkowska – CSR – wyzwaniem dla zarządzania zasobami ludzkimi: podejście unijne
• Kazimierz Doktór – Dylematy społecznej odpowiedzialności organizacji gospodarczych
• Jacek Wolski, Artur Kornberg – System społecznej odpowiedzialności w Polskiej Wytwórni Papierów Wartościowych S.A.
• Agnieszka Suszko – Odpowiedzialność społeczna w Tesco Polska
• Agnieszka Król – Kapitał intelektualny – rola i odpowiedzialność dyspozytorów wiedzy

2006, nr 1: „Numer wielotematyczny”

• Dave Ulrich, Wayne Brockbank – How HR Adds Value
• Łukasz Sułkowski – ZZL w rodzinnej firmie
• Marzena Syper – Modelowanie klimatu innowacyjnego w firmie jako klucz do sukcesu
• Dorota Godlewska ? Werner Zjawisko mobbingu w polskich przedsiębiorstwach
• Zofia Sekuła – Badania dyskryminacji w wynagradzaniu pracowników
• Magdalena Andrałojć – Nierówności płacowe na rynku pracy a różnice kultur narodowych
• Anna Szeliga – Mobbing w zarządzaniu organizacją – analiza dokumentacji sądowej
• Izabella Steinerowska-Streb – Poziom wykształcenia menedżerów jako czynnik kształtujący przygotowanie śląskich MPŚ do konkurencji na jednolitym Rynku Europejskim

2006, nr 2: „Polityki rekrutacji i selekcji”

• Tomasz Ingram – Nauka dla praktyki rekrutacji i selekcji
• Przemysław Zabierowski, Mariusz Bratnicki – Profil uwagi – nowe kryterium rekrutacji
• Małgorzata Gableta, Natalia Owczarz – Pracodawcy wobec sytuacji na rynku pracy branży IT
• Renata Brajer-Marczak – Agencja pracy tymczasowej czy zwykła firma IT?
• Barbara Rehlich, Joanna Pastel – Rekrutacja i selekcja w Elektrobudowie
• Joanna Grzyb, Artur Kronenberg – Rekrutacja w PWPW
• Jolanta Ingram, Adam Kozdęba – Oczekiwania wobec kandydata na stanowisko przedstawiciela handlowego

2006, nr 3-4: „Komputerowe wspomaganie działów ZZL”

• Jerzy Kisielnicki – Technologia Informacyjna w organizacji
• Adam Nowicki, Gracja Wydmuch – Strategia wykorzystania TI w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Grażyna Gierszewska – Systemy informacyjne wspomagające zarządzanie wiedzą
• Sebastian Kopera, Jerzy Lewandowski – Systemy informacyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Marian Dobrzyński, Krzysztof Klincewicz – Zarządzanie ludźmi a TI ? automatyzacja i kreatywne tworzenie organizacji
• Agnieszka Sitko – Lutek – Nowy paradygmat doskonalenia menedżerów
• Beata Filipiak – Rola kadr sektora publicznego w kreowaniu społeczeństwa informacyjnego
• Urszula Krajewska – Szkolenia informatyczne (BizTech)
• Anita Wojtaś – Pracownicy z Internetu
• Olga Sobolewska – E-learning w szkoleniu kadr ? raport z badań
• Michał Wiatr – Jak budować strategię informatyzacji
• Iwona Grabara – E-learning a wiedza korporacyjna

2006, nr 5: „Numer wielotematyczny”

• Piotr Lipa – O ocenach pracowników i urzędników de lege lata?
• Paweł Szwiec – Molestowanie seksualne w miejscu pracy
• Katarzyna Skorupińska – Polskie przedstawicielstwo w Europejskich Radach Zakładowych
• Hanna Karaszewska, Sylwia Stachowska – Strategia wynagrodzeń a faza cyklu rozwojowego przedsiębiorstwa
• Marek Kunasz – Koszty osobowe w polskich przedsiębiorstwach (w latach 1998-2003) ? wyniki badań
• Agnieszka Marek – Wpływ zmiany kultury organizacyjnej na zzl międzynarodowego przedsiębiorstwa w Chinach
• Feliks Wysocki, Aleksandra Łuczak – Wykorzystanie analitycznego procesu hierarchicznego w analizie systemu motywacyjnego
• Magdalena Andrałojć – Zalety i ograniczenia ankiety internetowej jako metody zbierania materiału badawczego w dziedzinie ZZL

2006, nr 6: „Trendy ZZL – numer anglojęzyczny”

• Janusz Strużyna – Wątpliwości zwolennika Zarządzania Zasobami Ludzkimi
• Randall Schuler, Ibraiz Tarique – Problemy, wyzwania oraz obawy w czterech współczesnych obszarach międzynarodowego ZZL
• Stanisława Borkowska – Społeczna odpowiedzialność organizacji. Nowy wymiar HRM
• Chris Brewster – ZZL w Zjednoczonym Królestwie. Problemy i trendy
• Paul K. Toulson, Meredith K. Defryn – Rozwój ZZL w Nowej Zelandii
• Aleksy Pocztowski, Bogusława Urbaniak – Trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi (Polska)
• Artur Kaźmierczak, Katarzyna Sowińska?Bonder – Trendy ZZL w Polsce w roku 2007
• Mascha Nagle, Tjerk?Jan Adema – Dojrzałość ZZL. Jaki stopień doskonałości należy osiągnąć?

2007, nr 1: „Innowacyjności w przedsiębiorstwach”

• Ireneusz Bielski – Zasoby ludzkie w przedsiębiorstwie innowacyjnym
• Piotr Niedzielski, Katarzyna Rychlik – Kreatywność a rozwój technologii informacyjnych – nowe obszary innowacyjności
• Katarzyna Niezgoda – Innowacyjność jako odpowiedź na zmiany [Bank BPH]
• Rozmowa z Jarosławem Michalakiem, dyrektora Serwisu personalnego w Michelin Polska S.A.
• Dariusz Szymańczak – Działania PARP wspierające realizację innowacyjnej polityki państwa
• Dorota Molek-Winiarska – Stres w procesach innowacyjnych – źródła, skutki, sposoby redukcji
• Csaba Makó, Miklós Illéssy, Péter Csizmadia – The Value Chain Perspective in the Modernisation of the National Employment Service
• Bożena Jaskowska – Ukryty Internet – jakie korzyści mogą mieć z niego naukowcy i praktycy?
• Juchnowicz M., Sienkiewicz Ł. – Jak oceniać pracę pracę? Wartość stanowisk i kompetencji
• Ewa Wyglądała – Innowacje
• Monika Nowacka, Agnieszka Żmudzińska – Konferencja „Postawy Pracownicze”

2007, nr 2: „Kadra zarządzająca w firmach międzynarodowych”

• Marzena Stor – Strategie zarządzania kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych
• Sylwia Przytuła – Pozyskiwanie menedżerów do firm międzynarodowych w Polsce
  Tomasz Kawka – Wynagrodzenia kadry menedżerskiej w firmach międzynarodowych w Polsce
• Małgorzata Gableta, Anna Cierniak-Emerych, Agata Pietroń-Pyszczek – Role mistrzów jako kierowników produkcji w przedsiębiorstwach międzynarodowych
• Jarosław Nowochodzki – Wybrane zagadnienia zarządzania zasobami ludzkimi w korporacji Bombardier
  Andrzej Saykiewicz – Dobór, kwalifikacje i praca japońskich menedżerów
• Stanisław A. Witkowski, Magdalena Łużniak – Style radzenia sobie z szokiem kulturowym w przedsiębiorstwach globalnych. Aspekty metodologiczne badań interkulturowych

2007, nr 3-4: „ZZL w organizacjach produkcyjnych”

• – Zofia Hasińska, Katarzyna Sipurzyńska-Rudnicka Zapotrzebowanie na pracowników produkcyjnych w Wałbrzyskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej
• Maria Wanda Kopertyńska – Motywowanie pracowników sfery produkcyjnej – doświadczenia badawcze
• Anna Cierniak-Emerych, Małgorzata Gableta – Udział pracowników sfery produkcyjnej w procesach decyzyjnych
• Barbara Chomątowska – Wpływ zasobów ludzkich na kształtowanie zdolności adaptacyjnych systemów pracy
• Piotr K. Szabunia – Zzl w wenezuelskiej papierni
• Marian Oczachowski – Społeczne i organizacyjne determinanty kształtowania warunków pracy w przedsiębiorstwie
• Ireneusz Bielski – Zasoby ludzkie w kreowaniu zdolności konkurencyjnej przedsiębiorstwa produkcyjnego
• Henryk Król, Antoni Ludwiczyński – Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw
• Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz – Wprowadzanie nowego pracownika do pracy
• Iwona Janiak-Rejno – Wielopoziomowa identyfikacja potrzeb szkoleniowych jako metoda badania systemu pracy

2007, nr 5: ” Numerem wielotematycznym”

• Marcin Marciniszyn – Ulricha Becka Koncepcja civil labour
• Marcin W. Staniewski – Architektura zasobów ludzkich nie tylko na trudne czasy
• Włodzimierz Świątek – Menedżer jako facylitator
• Aneta Pisarska – Transfer efektów szkolenia do środowiska organizacji
• Marcin Żemigała – System wartości w procesie funkcjonowania przedsiębiorstwa
• Janusz Czekaj, Bernard Ziębicki – Premiowanie w działalności konsultingowej
• Zofia Godzwon – Refleksje nad oceną pracowników
• Mariusz Wdowiak – Szkolenie bankowych opiekunów klienta
• Agnieszka Maciąg – Diagnoza wartości pracownika w kształtowaniu kultury organizacji
• Maciej Macko – Studenci i absolwenci na współczesnym rynku pracy
• Beata Chorągwicka – Ustrukturalizowany Wywiad Behawioralny – alternatywa dla tradycyjnego wywiadu kwalifikacyjnego

2007, nr 6: „Struktury organizacyjne i ich wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi”

• – Adam StabryłaPodejście podmiotowo-relacyjne w doskonaleniu struktury organizacyjnej
• Janusz Marek Lichtarski – Specyfika doboru pracowników do struktur zadaniowych w teorii i praktyce
• Stefan Lachiewicz, Marek Matejun – Kadrowe uwarunkowania i skutki outsourcingu usług
• Magdalena Okopska – Skutki braku otwartości w komunikacji

2008, nr 1: „Trendy i problemy w zarządzaniu zasobami ludzkimi w polskich i światowych przedsiębiorstwach”

• – József PoórZmiany w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi na Węgrzech
• T?nu Kaarelson, Ruth Alas – Praktyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi w prywatnych przedsiębiorstwach w Estonii
  Aleksy Pocztowski, Beata Buchelt – Trendy i problemy występujące w zarządzaniu zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach
• Julia Brandl, Matthias Fink, Sascha Kraus – Zadania działów zasobów ludzkich i ich ocena ? model empiryczny
• Aleksandra Szczerbak – Trendy i zmiany w japońskim zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Agnieszka Marek – Kultura organizacyjna
• Magdalena Majowska, Mariusz Bratnicki, Janusz Strużyna – Strategiczna perspektywa przedsiębiorczości organizacyjnej i polityk wynagrodzeń

2008, nr 2: „ZZL w służbie zdrowia”

• -Aldona Frączkiewicz-Wronka, Agata Austen, Magdalena Majowska Odpływ profesjonalistów medycznych – postulowane narzędzia jego ograniczenia
• Joanna Jończyk- Diagnoza i ocena wybranych elementów zarządzania zasobami ludzkimi w publicznych zakładach opieki zdrowotnej
• Beata Buchelt – Metodyczne aspekty projektowania strategii personalnej w jednostkach sektora usług medycznych
• Renata Ziaja-Guzy – Badanie klimatu organizacyjnego w Specjalistycznym Szpitalu im. E. Szczeklika w Tarnowie
• Małgorzata Cygańska – Zaangażowanie pracowników szpitala w proces zmian organizacyjnych – wyniki badań empirycznych
• Urszula Sanak, Beata Buchelt – Realizacja funkcji personalnej w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej województwa małopolskiego
• Zofia Sekuła, Maria Sabat – Motywowanie średniego personelu medycznego

2008, nr 3-4: „Numer wielotematyczny”

• – Anna LipkaEfektywność strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
• Tadeusz Oleksyn, Anna Ewa Oleksyn – Menedżerowie a liderzy
• Paweł Szwiec – Wpływ przywództwa na aktywność twórczą pracowników
• Anna Balcerek – Od zarządzania do przywództwa
• Czesław Sikorski – Stosunek do sukcesu jako podstawa kultury organizacyjnej
• Bogusława Urbaniak – Zbiorowe stosunki pracy jako przedmiot rozważań naukowych Refleksje nad amerykańskimi doświadczeniami
• Renata Trochimiuk – Dobre praktyki zarządzania ludźmi w DHL Express (Poland)
• Monika Dawid-Sawicka – Zaangażowanie pracowników czy jest się czym martwić?
• Rafał Muster – Zarządzanie zasobami ludzkimi w publicznych służbach zatrudnienia w świetle badań empirycznych ? wybrane aspekty
• Maria Baron-Puda – Zapotrzebowanie na pracowników w przedsiębiorstwach produkcyjnych w kontekście sytuacji na rynku pracy
• Stanley J. Smits, Tadeusz Kowalski, Anna Matysek-Jędrych, Agnieszka Jaromin – Ewolucja studiów MBA. Oczekiwania a realia

2008, nr 5: „Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy – jak to wygląda w praktyce”

• -Lucyna Machol-Zajda Rozwój elastycznych form pracy
• Anna Cierniak-Emerych, Agata Pietroń-Pyszczek – Elastyczność w obszarze zatrudnienia – optyka pracodawcy
• Beata Skowron-Mielnik – Job sharing – nowe możliwości organizowania pracy
• Urszula Feliniak – Elastyczne formy czasu pracy jako instrumenty programów praca życie. Doświadczenia niemieckie
• Anita Szymańska – Możliwości stosowania elastycznych form zatrudnienia w przemyśle okrętowym
• Paweł Antonowicz – Zastosowanie narzędzi IT w podejmowaniu decyzji z zakresu wyboru optymalnej formy zatrudnienia
• Maciej Drozdowski – Jak sprawdzić predyspozycje do pracy telepracownika?

2008, nr 6: „Rola i sposoby kształtowania kultury organizacyjnej w firmie”

• Łukasz Sułkowski – Czy warto zajmować się kulturą organizacyjną?
• Grażyna Aniszewska – Kształtowanie kultury organizacyjnej w organizacjach międzynarodowych w sytuacji fuzji i przejęć
• Czesław Sikorski – O zaletach słabej kultury organizacyjnej
• Agnieszka Sitko-Lutek – Kultura organizacyjna polskich przedsiębiorstw w świetle badań
• Jan Stachowicz, Janusz Machulik – Dylematy procesu zmian kultury organizacyjnej przedsiębiorstw przemysłowych
• Agata Stachowicz-Stanusch – Rozwój głównych wartości przedsiębiorstwa w oparciu o najlepsze praktyki firm Microsoft, Saturn Corporation i American Express

2009, nr 1:”Dokąd zmierzają przedsiębiorstwa w dobie globalizacji i kryzysu finansowego?

• Hubert Witczak – Podsystem zarządzania zasobami ludzkimi w systemach społecznych
• Beata Skowron-Mielnik – Efektywność pracy – próba uporządkowania pojęcia
• Kazimierz Dobrzański -Istota, przesłanki i obszary działań wolontariatu
• Maciej Brzozowski -Ewolucja roli menedżera personalnego w przedsiębiorstwie
• Grzegorz Wojtkowiak -Zasoby ludzkie w upadłości przedsiębiorstwa
• Agnieszka Ignyś -Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie informatycznym – analiza przypadku
• Anna Piekarczyk -Ocena jakości zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z kapitałem niemieckim w Wielkopolsce
• Marcin Gołembski -Rozwiązania w zakresie czasu pracy jako narzędzie motywowania pracowników
• József Poór, Zsuzsa Karoliny, Daniel Kehl, Ferenc Farkas Farkas – Zmiany w praktykach zatrudnienia i zarządzania personelem w węgierskich przedsiebiorstwach – komunikat z badań

2009, nr 2: „Wpływ ZZL na innowacyjność i kreatywność przedsiębiorstw”

• Stanisława Borkowska -ZZL a innowacyjność organizacji biznesowych
• Łukasz Sienkiewicz, Maciej Gruza – Wpływ procesów szkolenia i rozwoju pracowników na innowacyjność przedsiębiorstw
  
• Barbara Sajkiewicz, Andrzej Woźniakowski  – Proinnowacyjne wynagradzanie w badaniach IPiSS
• Anna Jawor-Joniewicz  – Systemy informacji i komunikacji w firmach proinnowacyjnych
• Janusz Struzyna, Tomasz Ingram, Magdalena Majowska – Relacje pomiędzy klientami, pracownikami i departamentem zarządzania zasobami ludzkimi: podejście ewolucyjne
• Joanna Mazur – Innowacyjność w branży informatycznej
  
• Izabela Jagosz-Kuchta – Proinnowacyjne działania ZZL w firmie IBM
• Maja Chabińska Rossakowska – Proinnowacyjne zarządzanie zasobami ludzkimi w DHL Express (Poland)
• Maria Zakrzewski, Andrzej Wisienko – Miejsca pracy w Polsce: Czy są wspaniałe?

2009, nr 3/4: „Numer wielotematyczny”

• Łukasz Sułkowski – Ewolucyjne ograniczenia racjonalności człowieka w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Józef Orczyk – Wokół pojęć kwalifikacji i kompetencji
• Sylwia Przytuła – Dylematy w doborze menedżerów na kluczowe stanowiska w filiach przedsiębiorstw międzynarodowych
• Mieczysław Morawski, Bogusz Mikuła – Zarządzanie talentami. Podstawowe procesy i wytyczne tworzenia systemu
• Halina Czubasiewicz – Zarządzanie rozwojem kadry w Grupie LOTOS S.A
• Iza Kołodziejczyk-Olczak – Rozwój firmy poprzez doskonalenie HRM (Sygnity SA)
• Maciej Ławrynowicz – Samorządowa platforma edukacyjna – e-learning w administracji publicznej (Urząd Miasta Poznania)
• Jerzy Szczupaczyński – Etyczny wymiar decyzji kadrowych w relacjach menedżerów
• Izabela Marzec, Piotr Jędrzejowicz, Beatrice I.J.M. Van der Heijden, Nikos Bozionelos, Peter Knauth, Dora Scholarios, Esther Van der Schoot – Specjaliści ICT w polskich małych i średnich przedsiębiorstwach
• Aleksandra Bujacz – Jak działa Assessment Center? Zagadka trafności ośrodków oceny
• Barbara Chomątowska, Iwona Janiak-Rejno – Projektowanie systemu okresowych ocen pracowniczych -rola, wskazówki i zagrożenia

2009, nr 5: „ZZL w czasach recesji”

• Paweł Bochniarz – Czego kryzys może nas nauczyć o efektywnym zarządzaniu zmianą?
• Joanna Narkiewicz-Tarłowska, Paweł Dziechciarz – Trzy razy E. Wyzwania HR na czas kryzysu
• Leszek Mellibruda – Polska zielona wyspa, czyli splitting solutions – nowym wyzwaniem menadżerskim na czas kryzysu
• Paweł Szwiec – Wzrost efektywności expatów – przezwyciężanie trudności
• Jacek Kałłaur – Umowa społeczna – narzędzie transformacji czy recepta na kryzys? (TP S.A.)
• Zbigniew Płuciennik – System szkoleń wewnętrznych efektywną taktyką na trudne czasy (Alior Bank)
• Maria Ciechanowska – Jak z dwóch różnych przeszłości uczynić jedną, wspólną przyszłość (INiG)
• Natalia Lewandowska – „Kryzysowe” zarządzanie talentami (Atena Usługi Informatyczne i Finansowe)
• Beata Wojciechowska – Zarządzanie zmianą w praktyce biznesowej (Eli Lilly Polska)
• Maciej Ławrynowicz – Zaufanie w polskich firmach
• Iwona Kubica, Anna Rychwalska – Wynagrodzenia w warunkach spowolnienia gospodarczego
• Katarzyna Konarska – Negatywne motywowanie? Nieopłacalne dla firmy
• Ewa Małysz Bujak – Lider systemowego zarządzania zasobami ludzkimi (Ankol)

2009, nr 6: „Rola i budowanie wizerunku przedsiębiorcy jako pracodawcy”

• Agnieszka Izabela Baruk – Rola wizerunku pracodawcy w funkcjonowaniu współczesnych przedsiębiorstw
• Anna Dewalska-Opitek – Sześć zasad kreowania zintegrowanego wizerunku przedsiębiorstwa
• Joanna Cewińska, Małgorzata Striker, Katarzyna Wojtaszczyk – Kreowanie wizerunku pracodawcy poprzez instrumenty polityki personalnej
• Monika Kantowicz-Gdańska – Employer branding – kwestie definicji i modelu
• Monika Kantowicz-Gdańska, Dominik Szumowski – Strategia wzmocnienia marki i wizerunku pracodawcy (McDonald’s Polska)
• Monika Kantowicz-Gdańska, Marta Radzińska – Projekt kampanii wizerunkowej pracodawcy dla Żandarmerii Wojskowej – idea i realizacja
• Joanna Jończyk -Działy personalne w procesie kształtowania wizerunku organizacji – wyniki pilotażowych badań empirycznych
• Krzysztof R. Nowakowski – Media a Public Relations
• Emilia Soroko – Ocena sposobów autoprezentacji kandydata na podstawie listu motywacyjnego
• Łukasz Sułkowski -Paradygmaty nauk społecznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi

2010, nr 1: „Numer wielotematyczny”

• Monika Rutkowska – „Nowa kariera” i jej egzemplifikacje w postaci kariery proteuszowej i kariery bez granic
• Marzena Świgoń – Indywidualne zarządzanie wiedzą jako wsparcie potencjału kariery
• Piotr Jedynak – Rola pracowniczych programów emerytalnych w procesach motywowania
• Małgorzata Grabus, Jolanta Zasadzka – Organizacyjne aspekty pracy ponad miarę
• Magdalena Syguła – Zarządzanie różnorodnością jako element doskonalenia ZZL
• Tomasz Ingram – Zależności pomiędzy politykami rekrutacji i selekcji a efektywnością organizacji w badaniach empirycznych
• Benedykt Puczkowski – Komunikacja i wiedza jako czynniki rozwoju przedsiębiorstw przyszłości wykorzystujących dotacje unijne
• Sławomir Zapłata – Wpływ czynników osobowych na skuteczność systemu zarządzania jakością – wyniki badań ankietowych
• Piotr Zabłocki – Specyfika zespołów pracowników wiedzy

2010, nr 2: „Etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi”

• Dariusz Bąk- Instrumenty kreowania standardów etycznych w organizacji. Projektowanie i ocena
• Marcin Łaciak – Cynizm w organizacji
• Monika Miedzik Skutki mobbingu w miejscu pracy
• Beata Radzka – Nierówności wynagrodzeń w perspektywie sprawiedliwości dystrybutywnej
• Joanna Górska, Wpływ instytucji Rzecznika Praw Pracowniczych na standardy moralne w organizacji [PWPW]
• Magdalena Chabińska-Rossakowska, Społeczna odpowiedzialność biznesu a inwestycje w zasoby ludzkie [DHL Express (Poland)]
• Jerzy Szczupaczyński – Postawy moralne menedżerów a ZZL w przedsiębiorstwie
• Jerzy Donarski, Jan Bałamut – Etyczność pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Anna Jawor – Kształtowanie wizerunku dobrego pracodawcy w firmach funkcjonujących w Polsce
• Kodeks etyki dyrektora personalnego

2010, nr 3/4: „Ewolucja zmiany w polskim ZZL”

• Janusz Strużyna-Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
• Katarzyna Gadomska-Lila – Zmiany w systemie wartości polskich przedsiębiorstw
• Piotr Bohdziewicz Współczesne modele karier zawodowych – od biurokracji do przedsiębiorczości
• Marta Juchnowicz – Zarządzanie kapitałem ludzkim a zaangażowanie pracowników
• Joanna Ejdys – Za i przeciw normalizacji systemów zarządzania
• Bogusława Urbaniak – Tendencje zmian w zzl w świetle doświadczeń konkursu Lider ZZL
• Krystyna Leszczewska – Kształtowanie funkcji personalnej w MSP na przykładzie województwa podlaskiego
• Waldemar Walczak – Metody rekrutacji i doboru menedżerów w jednostkach samorządu terytorialnego
• Izabela Seredocha – Ocena zmian w systemie motywacyjnym pracowników samorządowych
• Joanna Tabor, – Wpływ dekoniunktury na zarządzanie talentami
• Kazimierz Sedlak – Raporty płacowe jako narzędzie zarządzania wynagrodzeniami
• Renata Ziaja-Guzy – Badanie satysfakcji pracowników
• Monika Szczęsna – System Kompleksowej Oceny i Rozwoju w Grupie TP

2010, nr 5: „Instytucje przedstawicielstwa pracowniczego”

• Katarzyna Skorupińska – Rola i znaczenie rad zakładowych w przedsiębiorstwach Europy Środkowo-Wschodniej
• Kazimierz Doktór – Rady pracownicze w systemie przedstawicielskim
• Bartłomiej K. Przybylski – Rada pracowników jako próba odpowidzi na zjawisko desyndykalizacji
• Marek Bednarski – Rady pracowników w polskich przedsiębiorstwach – wnioski z badań empirycznych
• Bolesław Rafał Kuc, Joanna Maria Moczydłowska Zachowania organizacyjne – podręcznik Kazimierz Doktór
• Zdzisława Janowska Zarządzanie zasobami ludzkimi Waldemar Stelmach
• Leigh Branham [red.] 7 prawdziwych powodów odchodzenia z pracy Anna Rogozińska-Pawelczyk

2010, nr 6: „Nowe trendy i wyzwania – ZZL w bliskiej przyszłości”

• Stanisława Borkowska – Quo vadis HRM?
• Wojciech Zieliński – Kierunki zmian systemu ZZL w służbie cywilnej
• Agnieszka Czerw, Jolanta Babiak – Transformacyjne style kierowania w tworzeniu pozytywnej organizacji
• Marzena Fryczyńska – W kierunku sieciowego rozwoju pracowników
• Barbara Sajkiewicz – Wynagrodzenia w praktyce
• Anna Jawor-Joniewicz – Kierunki zmian w praktyce polskiego ZZL
• Karl-Friedrich Ackermann – Niemieccy menedżerowie w obliczu globalnego kryzysu
• Magdalena Majowska – Dialektyczne perspektywy polityki wynagrodzeń

2011, nr 1: „Numer wielotematyczny”

• Ewa Masłyk-Musiał, Helena Bulińska – ZZL w wieku Internetu – przywództwo w e-kulturze
• Stanisław Wojnicki – Kto pyta, nie błądzi, czyli pytania jako narzędzia pracy menedżera
• Danuta Barańska – Wybrane aspekty doboru pracowników na stanowiska kierownicze w przedsiębiorstwach państwowych
• Mirosława Jędryczko – Organizacja ucząca się modelem nowoczesnego zarządzania przedsiębiorstwem górniczym
• Jerzy Szczupaczyński – Standardy etyczne menedżerów i przedsiębiorców w świetle badań jakościowych
• Dariusz Turek – Czy postawy etyczne są dobrymi predykatorami nieetycznych zachowań pracowników
• Hugh Scullion, Paul Sparrow, Elaine Farndale – Global Talent Management: new Challenges for the Corporate HR function in the global recession

2011, nr 2: „Numer wielotematyczny”

• Aldona Frączkiewicz-Wronka, Agata Austin – Wyzwania nowego zarządzania publicznego dla menedżerów w ochronie zdrowia. Wyniki badań empirycznych
• W. Cezary Włodarczyk, Alicja Domagała – Kadry medyczne opieki zdrowotnej. Niektóre problemy, postulowane działania
• Joanna Jończyk – Kształtowanie proinnowacyjnej kultury organizacyjnej w szpitalu publicznym
• Sabina Ostrowska – Mission Oriented Scorecard w SPZOZ – perspektywa pracownicza
• Beata Buchelt – Strategiczna istotność ZZL a faktyczny poziom rozwoju funkcji personalnej w publicznych i niepublicznych jednostkach sektora usług medycznych
• Hanna Saryusz-Wolska, Anna Adamus-Matuszyńska – Konflikty i ich rozwiązywanie w organizacjach opieki zdrowotnej
• Małgorzata Striker – Ordynator, czy koordynator? Przekształcenia publicznych szpitali a rola i zadania kierownika oddziału

2011, nr 3-4: „Numer wielotematyczny”

• Wayne F. Cascio – Wpływ postaw pracowniczych na osiągnięcia organizacji
• Andrzej Woźniakowski – Ewolucja funkcjonowania i zadań działów HR. Nowe wyzwania dla dyrektorów HR
• Wojciech Zieliński – Efektywność ZZL w sektorze publicznym
• Paweł Pietrasieński – Strategiczne programy oszczędnościowe i krótkookresowe działania w administracjach publicznych
• Marcin Żemigała – Niebezpieczeństwa w świecie menedżera
• Anna Rogozińska-Pawełczyk – Od relacyjnego do transakcyjnego kontraktu psychologicznego – zmieniający się paradygmat
• Konrad Zawadzki – Zatrudnienie z.orzeczoną niepełnosprawnością? Call center w Urzędzie Miasta Poznania – efektywność zatrudnienia osób niepełnosprawnych
• Anna Jawor-Joniewicz – Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji rządowej – studium przypadku
• Tomasz Rostkowski – Potrzeby administracji sądowej i prokuratury w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Sytuacja po „rozwodzie” instytucji
• Izabela Bednarska-Wnuk – Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi w placówkach edukacyjnych
• Krzysztof Katolo, Piotr Sierociński – Badanie konkurencyjności płac w służbie cywilnej
• Joanna M. Moczydłowska – Ocenianie rozwojowe pracowników administracji samorządowej
• Paweł Dziechciarz – Pomiar efektywności ZZL – metody i tendencje
• Anna Balcerek-Wieszala – Wykorzystanie mierników do pomiaru funkcji personalnej w przedsiębiorstwie

2011, nr 5: „Numer wielotematyczny”

• Arnold Pabian – Sustainable personel – pracownicy przedsiębiorstwa przyszłości
• Piotr Jedynak – Problem zasobów ludzkich w systemowym zarządzaniu jakością
• Petra Horváthová – Talent Management in the Moravian-Silesian Organizations
• Marcin Kaliński, – Rozwój zasobów ludzkich w administracji podatkowej
• Aldona Andrzejczak, Aneta Pisarska, – Organizacyjne uwarunkowania transferu szkolenia w opinii menedżerów
• Robert Nowicki, – Firma Cezar International jako przykład przedsiębiorstwa ukierunkowanego na rozwój kapitału ludzkiego
• Dorota Molek-Winiarska, – Szkolenia z technik radzenia sobie ze stresem zawodowym – czy są skuteczne?

2011, nr 6: „Numer wielotematyczny”

• Wolfgang Amann, Shiban Khan – Rola szkół biznesu w kształtowaniu liderów: cisi wspólnicy w przestępstwie czy kolebka nowego pokolenia?
• Lin Chieh-Yu, Ho Yi-Hui, – Empiryczne badanie związku pomiędzy osądem etycznym liderów i szeregowych pracowników organizacji
• Dominic S. DePersis, Matthew C. DePersis – Przekształcenia funkcji zasobów ludzkich: od jednostki wspierającej do działu strategii prawnej reprezentującego spółkę
• Martin J. Lecker – Gdy liderzy korporacyjni zachowują się niepoprawnie
• Alfred Lewis, Robert L. Routhieaux, – Własny interes menedżerów wyższego szczebla w fuzjach i przejęciach: rzeczywiste i deklarowane oddziaływanie i skutki w postaci zagrożeń moralnych
• Hung Li-Hwa – Wydajność i współczucie? Badanie wyzwań, jakie stawiają nowe pokolenia pracowników przed menedżerami w następstwie samobójstw wśród personelu Foxconn Technology Group
• Miguel Ek Lopes, Nelson Campos Ramalho, – Jasna strona ciemnej strony: potajemna polityka jako alternatywa dla negatywnych skutków przymusowej zmiany
• Mislav Ante Omazić, Rebeka Danijela Vlahov, – Dobry, zły i brzydki -przypadek międzynarodowej korporacji w Chorwacji
• Czesław Sikorski, – Autorytaryzm i partnerstwo
• Agata Stachowicz-Stanusch, – Destrukcyjne strony charyzmatycznego przywództwa
• Marco Tavanti, – Zarządzanie toksycznymi liderami. Dysfunkcyjne schematy w przywództwie organizacyjnym i sposoby radzenia sobie z nimi
• Toyoko Sato , – Przywództwo jako refleksywny proces współdecyzyjny: Steve Jobs i jego odejście w 1985 r. jako dyskurs

2012, nr 1: „ZZL w organizacjach sieciowych”

• Magdalena Majowska – Próba identyfikacji wytycznych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach sieciowych
• Aldona Frączkiewicz-Wronka, Agata Austin – Menedżerowie personalni w międzyorganizacyjnych sieciach. Studium organizacji publicznej
• Agata Stachowicz-Stanusch – Wirusowy charakter korupcji – czy organizacja może zarazić się korupcją?
• Monika Kantowicz-Gdańska – Kształtowanie marki i wizerunku pracodawcy w wirtualnych sieciach społecznych
• Monika Kantowicz-Gdańska – Kształtowanie marki i wizerunku pracodawcy w wirtualnych sieciach społecznych
• Patrycja Klimas, – Efektywność zespołów międzyorganizacyjnych w świetle hipotezy bliskości
• Marlena Smuda – , Znaczenie lokalnej organizacji sieciowej dla rozwoju kapitału społecznego gminy
• Mirosław Spałek, – Facebook – narzędzie kariery czy platforma rozrywki? Idea i wstępny sprawdzian koncepcji badania
• Maura Sheehan, – Exploring the Link between Management Development and Perceived Performance in Multinational Corporations (MNCs): An analysis of Polish and UK subsidairies

2012, nr 2: „Numer wielotematyczny”

• Łukasz Sułkowski – Problemy zarządzania zasobami ludzkimi w polskich, małych firmach rodzinnych
• Alina Jamróz-Ligęza – Procesy adaptacji społeczno-zawodowej pracowników w mikroprzedsiębiorstwach
• Sylwia Stachowska – Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Y wobec pracy i pracodawcy
• Tadeusz Oleksyn – Fiat Auto Poland SA –
• Bożena Gajdzik – Budowanie zaangażowania pracowniczego w przedsiębiorstwie – studium przypadku
• Dariusz Pauch – Ryzyko nadużyć w przedsiębiorstwie w świetle badań
• Magdalena Kozera – Pierwsza praca – wyobrażenia i rzeczywistość w opinii studentów
• Ewa Masłyk-Musiał – Badanie wartości Politechniki Warszawskiej w kontekście strategicznym
• Małgorzata Gableta, Andrzej Bodak, Robert Kapłon – From a Leader’s Perspective: An Approach to Making Employee Interests a Reality (Empirical Research Results)
• Andrzej Woźniakowski – Ewolucja funkcjonowania i zadań działów HR. Nowe wyzwania dla dyrektorów HR

2012, nr 3-4: „usługi HR oferowane na rynku polskim „

• Mateusz Hauk – Koncepcja JCM Hackmana i Oldhama w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi
• Joanna Lipowska – Determinanty motywacji wewnętrznej. Czy można zmotywować każdego pracownika?
• Anita Basińska, Agnieszka Jeran – Motywowanie wolontariuszy. Zastosowanie podejścia F. Herzberga
• Dorota Mroczkowska – Motywowanie pracowników w aspekcie przywództwa służebnego
• Małgorzta Gableta, Małgorzata Sebzda – Wykorzystanie narzędzi marketingu personalnego w procesie rozwoju spólki Nasza Klasa
• Janusz T. Hryniewicz – Gospodarka oparta na wiedzy a osobowość, psychiczny koszt pracy i style kierowania
• Krystyna Adamska, Małgorzata Grabus – Organizacyjne i osobowe korelaty kontraktu psychologicznego
• Anna Bodasińska, Sławomir Bodasiński, Grzegorz Godlewski – Styl kierowania zespołem sportowym przez trenera w ocenie 16-18 – letnich siatkarek
• Sylwia Stachowska – Zarządzanie wiekiem w organizacji
• Agnieszka Sitko-Lutek – Negative Sides of Managerial Competencies [Negatywne strony kompetencji menedżerskich]

2012, nr 5: „strategie wynagradzania po nowemu”

Stanisława Borkowska – Struktura wynagrodzeń w procesie zmian
Ewa Beck-Krala – Ocena efektywności systemów wynagrodzeń
Barbara Sajkiewicz – Nowe strategie wynagrodzeń na tle zmian w japońskim ZZL
Magdalena Andrałojć, Maciej Ławrynowicz – Elastyczny system wynagrodzeń w motywowaniu pokolenia Y
Anna Rogozińska-Pawełczyk – Rola wynagradzania kompleksowego w kształtowaniu kontraktu psychologicznego
Piotr Zielak – Skuteczność narzędzi motywowania a różnorodność kulturowa
Janusz Strużyna – Wybrane założenia polityki wynagrodzeń wspartej na relacji „dynamiczne zdolności – rutyny”

2012, nr 6: „ZZL na rynkach międzynarodowych [numer anglojęzyczny + bezpłatna płyta CD z polskim tłumaczeniem]”

Marzenia Stor – Kontynentalne ramy odniesienia dotyczące efektywności i wydajności ZZL w przedsiębiorstwach wielonarodowych: europejski, amerykański, azjatycki i afrykański punkt widzenia
Joanna Purgał-Popiela – Współczesne formy ekspatriacji w rozwoju przedsiębiorstwa na rynkach międzynarodowych
Arkadiusz Kołodziej, Agnieszka Kołodziej-Durnaś – Zarządzania załogą na statku – badania jakościowe wśród marynarzy
Czesław Zając – Kulturowe i personalne problemy zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych grupach kapitałowych w świetle badań empirycznych
Sylwia Przytuła – Ekspatrianci w Polsce – wstępne wyniki badań empirycznych
Karol Rażniewski – Badanie efektywności w procesie zarządzania ekspatriacją w Polsce – komunikat z badań
Anna Filipowicz-Florczyk – Wybrane narzędzia wykorzystywane do planowania karier w międzynarodowych organizacjach biznesowych

2013, nr 1: „Z

Źródło: http://zzl.ipiss.com.pl