Każdy tekst naukowy, sporządzany na potrzeby moich Klientów, jest znormalizowany i pisany w oparciu o następujące standardy:
- Opracowania pisane są bezosobowo.
- Marginesy lustrzane, górny, dolny i prawy po 2,5 cm, lewy 3,5 cm, w referatach: wszystkie marginesy po 2,5 cm.
- Wyrównywanie tekstu: justowanie.
- Wcięcia w tekście przy wyliczaniu problemów na głębokość akapitu.
- Numeracja stron rozpoczynająca się od pierwszej strony spisu treści umieszczona na dole strony przy marginesie zewnętrznym. Numery arabskie. Na stronie tytułowej brak numeracji.
- Czcionka tekstu właściwego: Times New Roman, wielkość czcionki: 12 pkt., odstęp między wierszami – 1,5.Wyrównywanie do lewej.
- Czcionka dla tytułów rozdziałów: Times New Roman, wielkość czcionki: 16 pkt., odstęp między wierszami – 1,5. Wyrównywanie do lewej.
- Czcionka dla tytułów podrozdziałów: Times New Roman, wielkość czcionki: 14 pkt., odstęp między wierszami – 1,5. Wyrównywanie do lewej.
- Przypisy dolne pisane czcionką Times New Roman 10 pkt., umieszczane na dole strony. Przypisy numerowane liczbami arabskimi, numeracja ciągła w całej pracy.
- Tabele, rysunki, schematy, wykresy itp. numeracja ciągła, Times New Roman 10. Źródła do tabel, rysunków i schematów znajdują się pod tymi obiektami.
- Rozdziały, a także zakończenie, bibliografię i wszystkie spisy pisze się od nowej strony (nie dotyczy to podrozdziałów i punktów).
- Przypisy czcionką „10″ wg formuły:
- M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer business, Warszawa 2011, s. 27.
- przy kolejnym bezpośrednio następującym powołaniu się na cytowaną pozycję piszemy – Tamże, s. 29.
- przy powołaniu się na cytowaną pozycję w dalszej części tekstu – M. Armstrong…, dz. cyt., s. 23.
- przy artykułach – B. Nowak, W. Włodkiewicz, Rekrutacja i selekcja pracowników w firmie, „Nowoczesne systemy zarządzania” 2007, nr 2, s. 183.
- przy przypisach internetowych wg formuły: S.Stachowska, Motywacyjna funkcja wynagrodzeń, „Benefit” 29.10.2019 r.
- Spis cytowanej literatury zestawiamy na końcu pracy wg kolejności alfabetycznej w następujący sposób:
- Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.
- Nowak B., Włodkiewicz W., Rekrutacja i selekcja pracowników w firmie, „Nowoczesne systemy zarządzania” 2007, nr 2.
- Stachowska S., Motywacyjna funkcja wynagrodzeń, „Benefit” 29.10.2019 r,
- Struktura pracy:
- strona tytułowa,
- spis treści,
- wstęp,
- rozdziały teoretyczne,
- rozdziały empiryczne,
- zakończenie,
- bibliografia,
- spis tabel,
- spis rysunków,
- spis wykresów,
- aneks.
- Układ bibliografii:
- publikacje zwarte,
- artykuły,
- akty prawne, uchwały, zarządzenia
- dokumenty elektroniczne,
- inne.
- Elementy wstępu:
- kontekst problematyki pracy,
- uzasadnienie podjęcia tematyki pracy,
- cel pracy – teza pracy,
- metoda badawcza zastosowana w pracy.
- struktura pracy – charakterystyka zawartości w poszczególnych rozdziałach.
- Elementy zakończenia
- określa się czy zrealizowano zakładany cel opracowania.
- refleksje nad ogólną problematyką pracy.
Każdy Klient ma możliwość podesłania indywidualnych wytycznych, do czego zachęcam. Dostosuje się do wszelkich wymogów aby spełnić Twoje oczekiwania.
Ostatnia aktualizacja: 29.10.2019 r.
